内容策划
负责 91 次元专题栏目、条目编辑与次元资讯的选题策划，要求对动画、漫画或游戏领域有持续观察与自己的判断。
投递该岗位 →JOIN US · 2026 RECRUITMENT
加入我们
九十一重次元，热爱不设限。我们正在寻找愿意把兴趣做成事业的同伴，一起让 91 次元成为更多同好每天都会打开的入口。
ABOUT THE TEAM
为什么是 91 次元
我们不只是一个内容站点，而是一群常年泡在次元文化里的人共同搭建的家园。
91 次元自创立以来，始终相信热爱本身就是最好的驱动力。我们以 91ciyuan-about.com 为入口，搭建起一个横跨动画、漫画、游戏、轻小说与同人创作的多元内容平台，让每一位来到这里的同好，都能找到属于自己的那一重次元。从最早一个由兴趣驱动的小型站点，到今天拥有内容策划、视觉设计、前端工程、社区运营与创作者服务等多条业务线的团队，91 次元的每一次成长，都来自一群愿意为热爱多走一公里的人。在这里，你会和真正懂内容的同事一起工作：我们讨论分镜的节奏、讨论一次社区活动的情绪曲线、讨论一个页面加载快 200 毫秒对用户意味着什么。我们尊重专业，也尊重直觉；我们看重结果，更看重你是否真的在乎自己做的事。91 次元相信，好的次元产品应当同时具备审美与温度，所以我们需要那些愿意打磨细节、也愿意倾听用户声音的伙伴。无论你是刚毕业的新人，还是已经带过项目的资深从业者，只要你愿意认真对待"热爱"这两个字，这里就会有属于你的位置。让九十一重次元，因为你的加入而多出一格光亮。
GROWTH & CULTURE
我们如何一起工作
透明的成长体系
91 次元为每一位成员准备了清晰的能力地图与晋升路径。入职即有专属引导人，每季度一次一对一复盘，让你清楚知道自己站在哪里、下一步走向哪里。我们鼓励跨组学习，内容策划可以学前端，设计师可以参与运营决策，只要你想学，资源永远为你敞开。
- 季度复盘 + 半年调薪节奏，努力看得见
- 跨职能轮岗机会，拒绝被岗位框死
- 学习基金与内容创作补贴，买书买番都算投资
- 内部技术分享会与次元文化沙龙常态化举行
松弛但有要求的氛围
我们不用打卡机衡量态度，也不用加班时长证明价值。91 次元更在意你是否在有限的时间里做出了自己认可的东西。办公室里常年有手办、漫画和一台永远在播新番的显示器；但同样，我们对交付质量、对用户反馈的响应速度，有着毫不含糊的标准。
- 弹性工作制，核心协作时段之外自由安排
- 每周一次无议程下午茶，聊什么都行
- 项目上线后有集体庆祝，成果属于每个人
- 尊重专业判断，反对无意义的形式主义
RECRUITMENT FAQ
投递前你可能想知道
没有次元行业经验可以投递吗？
可以。91 次元更看重你对内容的理解力与学习速度。我们有过半成员来自非传统内容行业，入职后会安排为期两周的引导计划与内容素养课程。
面试流程大概需要多久？
通常是简历筛选、专业面谈、团队交叉面谈三轮，整体周期在七到十个工作日内，结果无论是否通过都会给出明确反馈。
是否支持远程或混合办公？
设计、前端与内容岗位支持每周两天的远程办公。核心协作时段需在线，其余时间可自行安排工作节奏。
简历应该投到哪里？
请通过「联系我们」页面的表单提交，或直接发送至站内公布的联系邮箱。请在邮件标题注明应聘岗位与你的姓名，附上作品集链接会大幅提升效率。